因为拒绝每天加班，能算被迫离职吗？

拒绝加班后离职，不算被迫离职。依据《劳动合同法》，未缴社保等可解除劳动关系，但拒绝加班非法定解除事由。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得经济补偿。
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离职不算被迫。操作如下：1.与用人单位沟通，表达离职意愿及原因；2.若沟通无果，准备劳动仲裁材料，包括加班记录、拒绝加班的证据等；3.提交仲裁申请，等待仲裁结果；4.如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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离职问题常见处理方式为协商或仲裁诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，最后考虑诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。