50岁以上的女性是否还有资格提出劳动仲裁？

50岁以上女性若未享受养老待遇，仍有资格提劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，超过退休年龄但未享养老保险或退休金者，仍与用人单位存劳动关系，可申请劳动仲裁。不及时处理，可能面临合法权益无法保障的风险。
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50岁以上女性可提劳动仲裁，但分情况。1.若已达退休年龄且享受养老待遇，则通常无资格。2.若未享养老待遇或退休金，仍与单位存在劳动关系，则有权提起劳动仲裁，需收集证据并按流程申请。3.特殊情况下，如单位违法用工等，也可能有仲裁途径，需具体咨询专业律师。
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50岁以上女性提劳动仲裁，常见方式为先确认劳动关系，再提起仲裁。选择处理方式时，应先判断自身是否符合退休年龄且未享养老待遇，若是，则准备相关证据提起劳动仲裁；否则，需考虑其他途径解决纠纷。