用人单位不交社保员工取消劳动合同

针对您提出的‘用人单位不交社保，员工取消劳动合同后能否要求经济补偿’的问题，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。具体来说，依据《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您有权在取消劳动合同后要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于用人单位不交社保的情况，除了投诉和诉讼外，员工还可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其补缴社保；二是向工会寻求帮助，工会可以协助员工与用人单位进行协商；三是申请劳动仲裁调解，通过调解达成和解协议。这些途径都可以在一定程度上帮助员工维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应确保自己的社保权益不受侵害，可以：1. 定期查询社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳；2. 保留好劳动合同、工资单等证明材料，以备维权之需；3. 遇到社保问题，及时咨询专业人士或法律机构，了解自己的权益和维权途径；4. 勇于维权，对于用人单位的违法行为，及时向劳动部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。