员工却要求双倍工资，我该怎么办？

未签劳动合同员工要求双倍工资，应先搜集事实劳动关系证明。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同满一个月，员工可主张双倍工资。若不及时处理，可能导致企业面临劳动仲裁及经济赔偿。
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未签劳动合同员工要双倍工资，需应对。具体操作：1.搜集工资条、社保记录等事实劳动关系证据；2.与员工沟通，尝试协商解决；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时采取法律手段维护权益。
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处理未签劳动合同双倍工资要求，常见方式为搜集证据并申请劳动仲裁。若证据确凿，可与员工协商；若协商无果，则准备材料向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护企业合法权益。