公司因大众点评差评对员工罚款一千多元，合法

您可能还想了解，除了罚款，公司是否有权依据内部规定对员工进行经济处罚以及还有哪些合法方式处理员工过错。根据解答内容，公司并不属于行政机关，因此无权对员工进行罚款。但公司可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额时发放最低工资（不低于当地最低工资标准），或者在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定（需经员工同意并公示），还可以采取以奖代惩的方式，如设定‘全勤奖’等，来合法处理员工过错。这些措施的依据是《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旨在保障员工权益的同时，也维护公司的正常运营秩序。
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您可能还关心，如果公司想要通过员工手册规定违纪处罚，应如何操作以确保其合法性。具体来说，公司应确保员工手册中的违纪处罚规定清晰明确，并向全体员工公示。同时，这些规定必须获得员工的同意，可以通过签署确认书等形式进行。此外，处罚规定不能违反法律法规，如罚款等行政处罚手段不适用于公司内部管理。这样才能确保员工手册中的违纪处罚规定具有法律效力。
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从法律角度看，员工面对公司非法罚款时，应首先收集罚款证据，如罚款通知、扣款记录等。然后，可以向公司提出异议，要求撤销罚款决定并返还被扣款项。如果公司不予理会，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并了解自己的法律权益，以便更好地维护自己的合法权益。