应届毕业生签了劳务合同后身份会变吗？

签劳务合同不会改变应届毕业生的身份。分析：应届毕业生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。劳务合同不同于劳动合同，它更多体现一种民事合作关系，而非正式的雇佣关系。因此，签劳务合同并不等同于正式就业，不会改变应届毕业生的身份。提醒：若劳务合同中存在模糊或不利于你的条款，或你的权益受到侵害，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若需确认劳务合同是否影响应届毕业生身份，可查阅《劳动合同法》等相关法规，明确劳务合同与劳动合同的区别。2.向学校就业指导部门提供劳务合同内容，咨询其是否影响应届毕业生身份的认定。3.若劳务合同中存在不利于你的条款，或你的权益受到侵害，应立即停止履行合同，并收集相关证据，如合同文本、聊天记录等，以备后续维权。4.咨询专业律师或法律援助机构，了解维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并根据建议采取行动。5.在维权过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到维护。
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处理方式：从法律角度，应届毕业生签劳务合同后，若需确认身份状态，可采取以下方式：1.查阅相关法律法规，了解劳务合同与劳动合同的区别。2.咨询学校就业指导部门或当地人社部门，了解应届毕业生身份的具体认定标准。3.若劳务合同涉及权益争议，可寻求法律援助或劳动仲裁。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若仅需确认身份，可查阅法规或咨询学校；若涉及权益纠纷，则应及时寻求法律援助。